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[创业资讯] 35岁以上的人去哪里?人生过半。

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发表于 2018-5-7 21:43:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
今天是五四青年节,28岁以下的年轻人都有半天假,我们单位也是。

下午,办公室变得有些安静,坐在有些空旷的办公室,那份熟悉的焦躁和不安,再度袭来。

这种焦虑,和性别无关,和婚否无关。只与年纪有关。

我管它叫28-35岁职场中年淘汰应激性焦虑综合症

今天,各个网络媒体都在聚焦年轻人过节,而我却想跟大家聊聊不能过节的28-35岁这个年龄段,即所谓职场“中年人”的困境和痛苦。
不知道从何时起,看到这种《那个比你小6岁的新人,已经把你拍死在前辈的沙滩上》、《同龄人的月薪,已经是你的年薪》类似文章时,都会装作没看见,落荒而逃的关掉手机屏。

也不知道从什么时候开始,看到单位新来的新人,会嫉妒他们的活力和自信,会用警惕的眼神保持距离。

更不知道从什么时候开始,爱幻想自己中了彩票,或者手上有十几套房的情景,又亦或是自己是拆二代,或者失散已久的富二代的狗血桥段。看似中二的梦,却如弗洛伊德在《梦的解析》中分析的,是人潜意识里的自我满足,为了在现实生活中不得的自我价值肯定。

最终,还是活成了自己曾经讨厌和不屑的样子

这种“丑态”从何时而起?或许就是从我们没有资格在5月4日休息半天起,在那一刻,它就在我身体内,默默盘踞了下来。

回想起自己作为“新人”,刚刚步入工作岗位,骄傲、势在必行,那种“世界都在等我拥抱”的年轻人自信,也曾有过。只是现在,那种状态在记忆中,变得模糊起来。现在脑海中清晰可见的,只剩下每日悬于顶上的年龄利刃:

“如果三十多岁的我失业了,怎么办?车贷、房贷还遥遥无期,上有老下有小,我怎么交代?朋友都混的风生水起,我.....”

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这种脆弱并非个案,而是群像。

28岁后,特别是30岁后,很多职场人都会陆续面临这种“怕在35岁后被淘汰”的心态,变得敏感、不自信起来。以往父辈们四五十岁才会遇到的下岗危机,到了我们这一代,早就已经提前到35岁这个职场分水岭了。

35岁成了个“魔咒”,很多公司,特别是私企、民企、合资企业,你可以环顾你周围,很少有35岁以上非领导层的同事。反而是90后、95后的新员工,在一批一批的招进来

越到后面,公司的这种“换血”程度,只会越来越频繁。

很多人都不明白,35岁明明正是一枝花的年龄,却在效力多年的领导层眼中,只是老化的零部件,是裁员降薪的首选。

35岁也成了招聘的一条约定俗成横沟,很多公司都会注明应聘年纪上限是35岁。哪怕你有大公司的工作经验,如果面试的只是普通员工岗位,也会被HR毫不留情面的,在面试前就将简历抽掉。

办公室何时成了只见新人笑,不见旧人哭的“青楼”?或许,从我几个朋友的身上,大家能有所感悟。

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我有个朋友小陈,85年的男生,做一家还算中等规模的公司做策划。

年初,34岁的他准备换工作,8年的相关工作经验,让他对跳槽自信满满,他选择应聘职位都是总监级别的,这是他给自己定的职业规划,“税后月薪低于1万元的,年终奖没有双薪的,我都不会看”。

在精心打造了自己的简历后,他在招聘网站上,向自己心仪的4家公司投去了橄榄枝。几天后,有一家回应他。

约定好面试的时间,他来到了这家在光谷的新兴大企业,走在气派的写字楼大厅,他在心里给这家企业打了个80分。

面试他的一共有三个人,一个HRD,一个HR,一个总助,两男一女。一开始,关于以往工作的经历的提问,他都对答如流。之后大家发问的角度聚焦在他对这个岗位的定位和规划上。

最后,一直沉默的总助开口了,“从你刚刚所说来看,你有很丰富的工作经验,但是我觉得这和只有1年工作经验的人,并没有本质的区别。你虽然积累了多年的经验,却只是不断在重复自己的经验,这不是我们看中的能力。你始终站在底层操作层面上在看待问题,并没有在积累到一定工作经验后,跳脱员工角度,站在领导层的角度来思考,你缺乏我们需要的长远眼光和思路。

面试结束后,HR让他等通知。一天,两天,三天....电话安安静静的躺着,这次面试音讯石沉大海。因为这次面试,对他的打击很大,很长一段时间他都郁郁寡欢,对自己毫无自信,变得害怕面试起来。

我把这件事跟好朋友聊了聊,她说,“他对自己8年的相关从业经验很自信,但是他有没有想过,在他这个年龄,有这么长期的从业经历,却还在通过投递简历的方式寻找跳槽机会,而不是因为自己在行业的影响力被猎头或其他公司领导相中,那他这段长达8年的经验,只是原地踏步,重复循环自己前一两年的工作经验罢了。

尽管公司在招聘时,都写明需要x年工作经验,且职位与年限成正比。

但是,很多职场“老人”都忽视了这一点,只是简单的看待自己工作年限这个数字,想当然的将这数字与自己的能力划等号。以为自己熬到了3年、4年甚至是6年、8年的工作经验,自己就有了竞争资本。

机械性的重复以往的工作经验,并不能让你的工作出彩,也并不能成为你试图寻找职业瓶颈突破的棋子。职业瓶颈和天花板,从来都不是领导或者公司设定给你的,而是由你的职场眼界和视角决定的。


4

在职场35岁焦虑症上,男女做到了平等,平等的焦虑。

我的闺蜜,小A,在3家公司待过,不过都只是普通员工,一转眼就快10年了,她也31岁了。

虽然一直面临90后95后的威胁,但是她觉得自己这个85后有属于自己的优势,“稳”和“能吃苦”,她说这是现在年轻人所不具备的。所以,尽管同事中不乏95后,她也一直保持着这份自信。

去年,她跳槽去了新公司,自己的顶头上司居然是个93年的。第一次被比自己小这么多的人领导,感觉怪怪的。以前喊领导“xx姐”,现在却只能尴尬的直呼其名。





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 楼主| 发表于 2018-5-7 21:44:33 | 显示全部楼层
虽然这个90后领导很年轻,却很有想法,也有冲劲,在小领导的身上,她感受到了自己这个年纪所湮灭的魅力。这个时候,她忽然慌了,才真真实实的感受到自己的危险信号。

她开始在网上购买与自己工作相关的付费课程,99元,199元,她交得眼睛都不眨,因为在她眼里,这些课程能为自己充值,属于值得花的部分。

但实际上是,这些网络付费课程良莠不齐,很多质量差根本学不到东西,而且报的课程太多太杂,她一开始上课还兴致盎然,结果没上几节就慢慢的放弃了。

也或许是太想在boss面前证明自己比小领导优秀,她又开始没日没夜的加班,希望能让自己在“能吃苦”这个特点上,能被大领导欣赏。

结果,一次公司开大会,大领导点名批评了她,说她工作效率不高,说她没有创新意识,想法不够活,还陷在以往固有的思维中。

当时她正在休年假,得知被领导批评后,她一个人在大理的民宿,躲被子里哭了整整一上午,自己的付出不被人肯定,30多岁职场打拼耽误了个人事业,这些委屈像ppt一样,在脑海中一页一页的划过,她越哭越委屈。

在低气压的状态下结束了休假,回去后她递交了辞职。

35岁的分水岭,并不是只在35岁的时候才显现。不少人还没有到35岁,就会面对各种相关困扰。比如,小A的领导比自己还小的尴尬经历。这就是在提醒你,你之前过得太安逸了,你需要跳出你的舒适区了。

父母那个年代的铁饭碗早就已经过去,如今的我们在职场上,一定不要把自己过得太安稳,否则就算你觉得自己再无法替代,也会在变化的浪潮中被略汰掉的。想想当年的手机一个诺基亚,不进则退,等你再醒悟过来的时候,可能就晚了。

小A也意识到了这点,她想不断给自己充电,让自己在职场上“保鲜”,同时,放大自己的优势,给自己“保险”。只是她有点病急乱投医了,出拳出得不得力道,反而被领导嫌弃。

面对年龄的焦虑,首先不能被它吞噬,不能被它带走节奏,更不要逃避这个“35岁分水岭”。你可以焦虑,你可以不安,但是这些情绪不能影响到你对自己的职业判断。用得好,它们会是刺激你不断学习,不断前进的动力。


5

35岁年龄焦虑症最广泛集中的,或许就是互联网行业了。

今天你还是某公司人工智能小组的leader,明天你或许就能收到HR的通知。不是公司倒闭,而是你被后浪一巴掌拍熄到了技术流的沙滩上。

小王是我朋友的老公,28岁,典型的技术 宅男,在光谷一家知名的IT公司,高薪,不过加班也是家常便饭。不过因为他很喜欢自己这份工作,所以对于加班也并没有太多的怨言。

行业外的人可能会觉得,IT行业是有技术傍身的,跟医生和教师一样,他们才不怕啥35岁潜规则。

然而,他们这个圈子更残酷。

小王2年前,就是取代了当时自己的团队领导,成了现在的团队。因为怕自己重蹈覆辙,被比自己更小,记忆力更好,脑子更灵活,掌握了新技术的新人取代。

除了高强度的加班,他还要在饱和的时间里,抽空不断学习新的技术。他说每天都是那种紧绷的工作状态,没有办法歇口气让自己喘喘。

才28岁的他,就已经开始整夜失眠了,头顶的发际线也越来越后移了。老婆也抱怨,小王很久没有陪自己好好吃顿饭了。

每个行业都有35岁职场焦虑,哪怕是光鲜亮丽的娱乐圈,都有年龄的恐惧感。

如果你像小王一样,有一技之长,但还是不能做到”不可取代”,那么就可以尝试建立自己在行业内的影响力。靠着自己积累的圈子中的人脉,为你的能力背书,创造属于你直接的口碑和个人品牌,这样35岁的时候,你也能笑对。


6

每个人的情况都不一样,哪怕你天天读名人自传,或许也无法找到让你应对35岁焦虑症的良方。同样的,这篇文章,也没有办法实际上帮你摆脱焦虑。和你们一样,此时的我,也在接受它的“折磨“。

但是我觉得,最最关键的,其实是保持好你的心态。不要做个职场怨妇,抱怨领导只喜欢新人,抱怨领导看不到自己的付出.....

调整好心态,对比年轻人,找到你的优势和你的劣势。看到他的缺点,你要反思自己身上有没有,有就改。如果看到他身上的优点,如果你没有的,那你就要学。如果只知道抱怨,你不仅得不到领导赏识,同事也会因为你的强大低气压而远离你。

车到山前疑无路?
不不不
车到山前必有路!
只是看你怎么走罢了
同样的
35岁可以是你焦虑的因
也能是你成功的果
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